15年专注企业人才一体化培养

16个关键词读懂员工持股133号文

联创智业咨询：16个关键词读懂员工持股133号文！ 国资委、财政部、证监会三部委2016年8月18日联合印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（国资发改革[201...

后备人才培养系列：A公司基于后备人才培养的领导力教练方案

项目解决的核心问题 对A公司部分有发展潜力的中层干部进行个性化的一对一教练辅导项目，以期全面提升中层干部综合能力，引领业务发展，支撑公司战略发展目标。 客户背景及要求 A公司是中央...

广东某造船公司人力资源规划方案设计

项目背景 广东某造船公司是国家高新技术企业、广东省民营科技企业及中国船舶工业联营企业，承担全国舰船水泵配套生产任务。长期的发展使具备根据客户需要自行设计、开发各种船用水泵的能力。企...

江苏省某大型重工集团企业文化建设咨询项目

项目背景 该集团为江苏省一家以船舶与海洋工程修造为主业的股份制民营企业，集团在九年时间里迅速崛起，发展迅速，企业规模日趋扩大，在产品研发、技术创新等方面均具备较高水平。但是持续几年...

海南某大型地产集团文化管理项目

近十年的快速发展，该集团已初步形成责任为本，环保为宗，品质为上的企业精神，积累了一些优秀的文化因子，随着战略发展和内部运营管理的改善，系统的企业文化支撑也变得越来越重要，因此亟需完...

管好干部、分好钱，老板必须抓好的两件大事！

当一个企业由小到大，当一个老板不再直接带兵打仗，提拔了一批又一批的班长、排长、连长的情况下， 如何管好干部就成为企业最迫切的任务，也是老板最应该抓的工作。 对民企而言，正确

未来商业竞争的战场在哪里？

这是一个移动互联网浪潮汹涌来袭的时代，这是一个传播过度的社会。 想想看，我们的手机每天都会接收到各种陌生的推销信息， 去超市购物会发现商场每周会提供上万件的商品，但是事实上

不现实领导者的6个习惯

为股东创造价值至关重要，而企业界也终于在20世纪90年代明白了这一点。不利的一面是：许多企业领导人受囿于不现实的业绩期望追求稳定的、可预计的季度业绩增长。他们的反应是做出不现

靠意志力的学习都是耍流氓

我先问大家一个问题：不知道大家周围有没有这样一些人，或者你们本身就是这样的人，会很多的技能 ，比如音乐、体育、艺术，样样都能，非常多才多艺。我周围就有这样的人，游泳打球、

人力资源战略管理与团队绩效提升训练

开篇： 1．是什么在困扰我们？ 2．对传统考核的批判 一、绩效管理中的十大核心问题 1．绩效管理与战略实施相脱节 2．绩效管理仅仅被视为一种专业技术 3．绩效管理的核心目的不明确 ...