中小企业的死循环:越不改,越难受;越难受,越难改。 |
这要从现在的时代大背景说起。中国经济经过30多年的快速发展,进入了一个特殊的时期:各行业均出现了竞争充分的情形,大量企业在经历高速发展后,对缓慢增长的“新常态”不适应,无论是公司战略规划、组织安排、现场布置,还是人员配备方面均无法与之相适应,大多数企业沿袭先前粗放式管理模式,举步维艰。
企业要想进入一个新的阶段,则意味着首先要突破自己的自我限制:现有的管理体系。
然而,自我否定的勇气,人常少有。组织要完成内部的结构性变革,光依靠自身力量是不够的。外来的空降人员,同样会遇到类似的困境:现有的体制也不允许某些人这样做,所以常常阻力重重。任何点上的改动,又都不足以撼动颓势。于是大多数的企业就进入了一种死循环:越不改,越难受;越难受,越难改。所以,选择借助外力完成组织变革是企业的明智之选。
企业管理咨询项目就是通过第三方的力量,围绕改善整体经营效果的大目标下,发动企业各方力量,在利用现有的资源条件下,通过系统思考,推动和完成企业新的管理运营系统的顶层设计,实现企业管理体系的整体升级,使企业适应新的市场化要求,赢得先机,比先前更赚钱。这种管理升级从而提升企业的持续盈利能力。
整体升级改善巩固一段时间后,可以继续升级。