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最高级的聪明，是靠谱

靠谱的员工越来越难找
有一个回答这样说：
靠谱而便宜的员工，是不存在的。靠谱这个词，本身就是身价的代表。
过去我们夸一个人用的最多的词，无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……
不知从何时起，跨一个人“靠谱”，成了最高级的评价。
著名管理学家陈春花老师说，一个人被组织提拔，其实不只是因为能力，而是因为信任。这话怎么理解？我应该如何建立信任，让领导觉得我值得培养？
他答：你要做个靠谱的人，不要耍小聪明，不要老想走捷径。很多人的聪明，其实是小聪明，而靠谱，是能让你走得更远的品质。因为聪明的人太多，靠谱的人太少。
过去我一直以为，一个人只有拥有出色的专业能力，才有机会被提拔。但我忽略了一点，能力固然重要，比能力更重要的，是一个人对工作的态度。
而靠谱的态度就是，你能吧每一件事都做到能力边界内的最好，甚至超出预期；你能让人放心把一件事完全交给你，凡事都有反馈；你能给人确定性，合作界面友好，而不是处处给人挖坑。
因为对老板来说，当他交代你去做一件事时，他知道的信息越多，知道的信息越及时，他就越放心。如果你能想得更周到，把他想知道的信息提前告诉他，他一定会觉得：这人靠谱。
靠谱，是比较聪明更重要的品质。
的确，经历的越多，打交道的人越多，越会发现，靠谱，真是职场中一大宝贵品质。
靠谱的人，一定会走得更快更远。

工作有态度：
1、给人确定性
所谓确定性，指的是你能让人信赖，能给人做事的安全感，他们能确定在什么情况下可以找你，找你能吧问题解决到什么程度。
2、提高做事的标准，不满足于现状
对现状不满，和提高做事的标准，其实是一个道理。
3、做事有首有尾，做人有担当，这是靠谱的最高境界。
夸一个人做事靠谱，是对他最高的评价。往小了说，靠谱能在方方面面给你带来更多机会。往大了说，你每一次靠谱的表现，都是在积累你的社交信用，是你最好的个人品牌。
聪明常见，靠谱难得。希望你也做个靠谱的人。

 

 

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