15年专注企业人才一体化培养

“种子战略”领导力，冒险还是创新？

种子战略，顾名思义，就是企业在很短的时间里，迅速选择并确定了若干个与其传统经营业务弱相关或根本不相关的业务或行业，通过一定的投资达到快速切入、占位的目的。这样，企业以播种的方式形成...

出色领导者的五大共性

管理个人，不是小组 当你处于压力之下，很容易忘记员工都是特殊的个体，由不同的兴趣、能力、目标和学习方式。重要的是要亲自和员工有互动，确保对他们的充分了解。一对一的面谈是种不错的途径...

企业文化管理的精髓

如果说从经验管理到科学管理实现了现代管理的第一次飞跃，那么从科学管理到文化管理是企业管理顺应生产力发展产生的第二次必然飞跃，是所有企业在管理上的努力方向。文化管理就是从文化的高度来...

从内部培养领导者的三种方式

在内部培养领导者方面，世界先进企业的一些做法值得中国企业借鉴： 行动学习(Action learning) 行动学习又称干中学，就是通过行动来学习，即通过让受训者参与一些实际工作项...

HR该如何“压榨”离职员工的剩余价值

离职员工价值几何？对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键在于重新认识和挖掘他们的剩余价值。 离职员工价值几何？对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔...

别只关注排队，任正非的人才战略观更让人震撼

任正非机场排队的照片刷遍朋友圈。一位原华为管理层说，任总平时公事会让公司安排车接，私事一般都是自己出行。很正常的一个人，不要过度解读。 胜者为王。成功者的每一个细微举动，都被过度阐...

企业应对经济危机的十大人力资源管理策略

国际经济危机快速地席卷全球，美国华尔街五大投行顷刻之间崩盘，通用、福特、克莱斯勒等代表美国工业的汽车巨头也岌岌可危，包括中国在内的全世界投资者的信心受到了很大程度的影响。国际市场需...

HR趋势——Next，谁将被颠覆？

前段时间，连续有人向我介绍了他们所做的App或者基于微信的产品，既有销售管理的，也有行政管理，还有人力资源管理。特别是看了一些有关人力资源管理的App或基于微信的产品后，我感到汗颜...

自我管理需要坚持的四个原则

自我管理，简单的说就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己。自我管理是很多企业培训之初就...

HR不易，且做且珍惜

面对国内企业复杂的情况，中国HR的出路在哪里？HR究竟应该如何定位？企业快速发展的同时，HR部门应该如何帮助企业进一步成长？ 她是一个奇妙的部门；她是一个奇妙的人： 她上得厅堂下得...