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企业管理培训：员工要的是激励，不是考核！

案例分析 一企业老板找我们咨询：公司导入绩效考核快半年了，刚开始店经理还很努力，大概2个月后，工作状态就越来越不好，执行力也变差了，公司下达的政策和要求，总是执行不到位求助！ 调研...

如何避免把内部培训变成鸡肋？

企业内部培训的实施，必须有严密周全的培训系统，对培训实施方向、过程、结果、运用进行指导，体现企业内部培训的价值，才有可能改善目前所面临的窘境。 近期公司的年度培训计划实施面临很大的...

企业员工培训：你所不知道的营销技巧

分析市场，明确目标人群 1、根据不同节日性质，选择不同类型活动内容。 切记不能“就事论事”，这虽然不会掉队，但无法让你在千篇一律的同质化竞争中脱颖而出。下雨可以卖伞，但你要能为爱美...

福建管理咨询：如何写出一份高质量又适用的财务分析报告？

财务分析报告是企业财务主管以实际的财务资料为依据，系统地研究分析企业财务运作的应用文书。相信每一位写过财务分析报告的财务人士都清楚，财务分析是一项非常复杂的工作，需要分析人员倾注大...

培训效果收效甚微？ 你不能忽视这四个关键因素...

许多企业在日常管理中，为了提升公司的市场竞争力，总会想尽办法去提升员工的能力，于是乎培训管理部门往往会绞尽脑汁，设计各式各样的培训项目，如：新员工入职培训、各种各样的专业能力培训、...

做培训，请多这些“一点点”思考

价钱低“一点”“培训很贵，不培训更贵”，相信很多人听过，也有很多人用过，不知道有没有人思考过？为什么培训不能便宜“一点”呢？知识的确无价，可是知识对于学习的人而言是最公平的，不管你...

企业管理培训：如何提高绩效辅导的价值？

绩效辅导中“反馈”是一个重要技能，反馈是经理进行管理，与员工互动，产生团队绩效的重要手段。是否掌握反馈技能，如何进行反馈，对经理的提升、职业发展以及团队的氛围都大有助益。 （1）反...

福建管理咨询培训：进入互联网时代，企业需要的三大抓手

进入互联网时代，很多人突然无所适从了，因为世界进入了不确定的时代。 不确定的时代最大的特点，一是没有方向感，不知道未来会发生什么；二是没有抓手，不知道该做哪些事。 即便贵为 BAT...

精益等待的浪费是什么意思？

精益等待的浪费是什么意思？等待的浪费可以细分为4种： 第一种等待的浪费，是指因前一工序的零件尚未运达或欠缺等因 素，而无法进行加工作业的浪费，这种浪费在机种切换时尤其严重，很 多人...

精益生产培训之车间现场管理

精益生产培训之何谓现场1.现场包含“现”与“场”两个因素。2.“现”就是现在，现时的意思，强调的是时间性。3.“场”就是场所，地点的意思，强调的是区域性。4.“现”与“场”结合在一...