15年专注企业人才一体化培养

为什么说PMC可以直接提高企业生产效率

生产效率的低下一直都在困扰很多企业管理者，特别是我们的负责生产的朋友。其实，很多时候，生产效率的低下并不是我们生产部的责任，至少说作为企业高层来看，我们不能只把焦点放在制造环节。生...

别让你的团队死于“沉默”

看体育赛事时，人们之所以感动，之所以心情舒畅，就是因为比赛有规则。一旦发现犯规，就有裁判站出来指正。犯规，指正，这么单纯的事放在企业中，就显得没那么简单轻松。 企业，和社会一样，只...

如何认识绩效考核与绩效管理

绩效考核和绩效管理，是完全不同的两个概念。下面同满源管理咨询为大家分析一下。 何为绩效考核？绩效考核是企业的一个管理手段，是对企业经营业绩或管理成效的考核，考核的结果与奖惩直接挂钩...

如何让员工自动自发地工作？

每一位企业员工，从高层到中层一直到基层，在每天的工作中，都会面对三个基本问题：做什么？怎么做？做成什么样？对这三个问题越清楚，工作做起来越顺手、效率越高，反之，如果不清楚，工作做起...

狼性团队五要素：沟通+信任+慎重+换位+快乐

沟通 狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。 狮子快要断气的时候对老虎说：如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。老虎吃惊地说：我从未想过要抢你的地盘，...

如何有效管理8590后员工

一、认识新生员工 面对新生员工和新生事物，管理者需要改变管理思维和管理手法。 管理者不要被经验所限制住，跳出自以为是的状态 一个时代造就一批人，作为管理者要随机应变 面对新生代员工...

做好这三大点，成就非凡人力资源管理！

一战略导向是关键点 什么是战略导向？ 所谓战略导向，就是指凡事主动作为，而且工作到位。任何一个部门一个人所做的事情必须为总体目标服务！而不是各自为阵。比如说，企业 2017 年要完...

企业如何通过“钱”来激励员工呢？

员工和企业的最直接的关系就是雇佣交易关系，没有员工会不求报酬在企业工作，也没有企业不发工资可以找到员工（公益机构除外），利益驱动一定是当前企业驱动员工努力工作最快的方式，员工追求工...

什么样性格的人最适合做HR？

HR 到底应该具备什么样的性格？什么样的性格是适合做 HR 的？，这是很多未入行或入行不久的人经常问的一个问题。 其实：只要你喜欢 HR ，你就来做吧！性格不是唯一的决定因素！ 这...

生意淡、生意差，看看这个！

成功的人永远只有 20% ，因为成功者懂得逆性思维，成功的人懂得舍，成功的人懂得坚持，成功的人坚信一切的不可能并且愿意去探险。 1 商品怪圈 越没有生意，越要敢于上货。 千万别走入...